Au programme :

👉 Quel accompagnement RH pour les personnes en souffrance ?
👉 Quid des bonnes pratiques managériales ?
👉 Quelle différence entre empathie et compassion pour un manager ?
👉 De l’importance de questionner. Où ? Quand ? Comment ? De quelle manière est-ce arrivé ?
👉 Comment gérer un conflit qui se répand dans toute l’organisation ?
👉 Pourquoi la réactivité est importante quand il y a présomption de harcèlement ?
👉 Pourquoi le changement au sein de nos organisations est un facteur déclencheur d’émotions ?
👉 Comment ouvrir le dialogue ?

Anne-Véronique Herter, Responsable du management des situations humaines sensibles et prévention des risques psychosociaux chez Crise-Up, vous donnera des clés pour accompagner, écouter et soutenir une personne en souffrance dans le cadre professionnel.

Si vous souhaitez mettre en place un plan de prévention au sein de votre structure,
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