La moitié soit 1 salarié sur 2 est dans un état de souffrance psychologique à ce jour.
Le chiffre semble hallucinant et pourtant, il est bien réel. Au regard des différentes études sur l’état psychologique des salariés, l’augmentation des arrêts de travail pour burn out ou encore l’explosion de prescriptions de médicaments tels que somnifères, antidépresseurs, anxiolytiques, il en vient la nécessité de s’interroger sur l’importance de la prise en charge psychologique au sein même des entreprises.
L’employeur est un des responsable de la santé physique et mentale... oui mais !
L’employeur n’est ni médecin, ni psychiatre, ni psychologue... Et quand bien même, aux yeux de ses salariés il sera toujours considéré et regardé comme étant leur employeur.
Alors comment peut-il venir en aide aux salariés en souffrance ? Comment peut-il détecter cette souffrance, cette détresse psychologique parfois invisible et silencieuse ? Quel est son rôle et où en sont les limites ?
Avec 20 ans d’expertise et d’expérience, Crise Up est aujourd’hui présent aux côtés de nombreuses sociétés, investies, soucieuses et actrices de la prise en compte du facteur bien-être et du risque mental de leurs collaborateurs.
Offrir un accompagnement psychologique pour libérer la parole
Nos psychologues cliniciens prennent en charge chaque jour des collaborateurs à la suite de situations délicates, d’événements exceptionnels, de dysfonctionnements quelconques pouvant impacter leur santé mentale.
Nos interventions permettent d’atténuer ou de faire disparaitre les conséquences, traumatisantes ou déstabilisantes de ces événements, d’en limiter leurs impacts, de prévenir les risques et d’apporter des éléments de soutien et de conseils auprès des RH.
L’état de souffrance ne signifie pas la présence d’une pathologie mentale. La souffrance fait partie de tout être vivant, mais parfois à l’instant T, il y a besoin d’un coup de pouce, de quelqu’un sur qui s’appuyer, d’une béquille pour continuer sa route.
Dans une très grande majorité des cas, quelques entretiens suffisent pour permettre à la personne de faire face et de dépasser les difficultés vécues
Offrir une écoute bienveillante, anonyme, objective et neutre à ses collaborateurs vient consolider l’intérêt sincère de la société envers ses salariés. C’est participer et promouvoir la qualité de vie au travail mais également un vecteur essentiel dans la prévention des risques psychosociaux.
Former les managers à l’identification des signaux faibles
A cela s’ajoute la sensibilisation et la formation des dirigeants, RH et managers, à détecter les potentiels signaux faibles d’une personne en situation de détresse psychologique.
Connaître ces signaux s’inscrit dans un double objectif :
- dans un premier temps, cela permet de se protéger soi-même en réajustant la situation si l’on constate leur présence et ainsi s’éviter une situation de fragilité ;
- mais indéniablement, cela permet aussi d’être une 1ère aide pour ses propres collaborateurs en sachant reconnaître une situation de souffrance.
Connaître et identifier ces signaux, prendre en charge la personne, quoi dire, quoi faire, vers qui l’orienter… Ce sont tous ces enjeux qu’il est important de partager et transmettre à travers nos formations.
L’humain est le premier capital de votre organisation, mais c’est aussi le plus fragile
L’investissement dans la santé physique et mentale des collaborateurs fait fructifier l’entreprise sur plusieurs plans.
Financièrement , selon l’étude de l’Association de la Sécurité Sociale, 1 euro investi rapporte 2 euros 20 à l’entreprise. L’enjeu n’est plus seulement social mais c’est aussi un investissement de production.
D’un point de vue notoriété et image de marque, en période de guerre des talents, de recomposition de la valeur travail, des attentes et des besoins individuels…. Une entreprise qui intègre la valeur humaine et la santé de ses collaborateur comme un pilier fondamental de sa raison d’être aura davantage de chances d’attirer les talents, et surtout de les retenir.
Notre multi-expertise au sein de Crise-up, nous permet de former, sensibiliser, prévenir et prendre en charge les personnes avec pour objectif de veiller à une bonne qualité de vie au travail fondamentale à l’épanouissement des collaborateurs et donc de la société en elle-même.
